Garde partagée

La garde partagée permet à deux familles d'employer une même nounou qui s'occupera de la garde de leurs enfants au domicile d'une famille et de l'autre en alternance.

Vous vous mettez d'accord avec un autre couple pour faire garder vos enfants par une même nounou, la moitié du temps chez vous, le reste du temps dans l'autre famille. Vous recrutez cette personne et définissez ses tâches. Elle est là avant tout pour la garde des enfants mais, si c'est précisé dans son contrat, elle peut aussi assurer le travail lié à leur présence, notamment la préparation des repas, l'entretien du linge, le rangement de la chambre et le nettoyage de la salle de bains.

Cette nounou est déclarée par les deux familles. Elle a donc deux contrats de travail distincts, deux payes et deux fiches de salaire.

Chaque famille peut percevoir l'Aged (allocation de garde d'enfant à domicile), à condition de déclarer individuellement la nourrice à l'Urssaf, et de lui dresser un contrat de travail. Il faut impérativement que le lieu de garde soit alterné : la nounou doit s'occuper des enfants à parts égales tantôt dans une famille, tantôt dans l'autre (un jour sur deux, ou une semaine sur deux, par exemple). Sinon, l'Aged risque d'être suspendue.

Avant de vous lancer dans la garde partagée, assurez-vous que le couple avec lequel vous allez faire « nounou commune » a un profil compatible. S'il ne partage ni votre mode de vie, ni vos principes éducatifs, l'entente risque d'être difficile. Pour éviter les conflits, mieux vaut régler dès le début toutes les questions pratiques : quels sont les horaires de chacun, qui prévoit les repas, que se passe-t-il le jour où un enfant est malade ? etc.

Autre sujet délicat, les vacances. La garde partagée suppose en effet que vous les preniez aux mêmes dates : si vous optez pour juillet et l'autre famille pour août, votre salariée ne pourra pas prendre ses congés ! N'attendez pas le dernier moment pour en parler. Essentiel aussi, déterminer la quote-part de chaque famille. Pas évident quand on n'a pas les mêmes horaires ou RTT… La Fepem recommande d'établir un accord écrit : c'est plus clair !