Les chèques-vacances

Créé en 1982, le chèque-vacances est un moyen de paiment  qui permet de partir en vacances à moindre coût (hébergement, restauration, voyages transport, activités culturelles, loisirs...) et ce, auprès de 170000 professionnels du tourisme et des loisirs. Le chèque-vacances est utilisable toute l'année pour des prestations en France (y compris les DOM-TOM) et à destination des pays de l'union européenne.

Un moyen de paiement et un outil de solidarité

Le chèque-vacances est également un outil de solidarité à destination des familles et personnes en difficulté comme les jeunes, les personnes âgées, les personnes handicapées ou dépendantes... Pour ces personnes, le chèque-vacances est en général remis par les Caisses d'allocations familiales, Caisses de retraite ou les Municipalités. Dans cette logique, le chèque-vacances est un véritable outil de lutte contre toute forme d'exclusion.

Que ce soit pour le salarié ou l'employeur, le chèque-vacances représente un avantage fiscal pour chacun.

Pour les salariés, le pouvoir d’achat supplémentaire que représentent les chèques-vacances est non imposable, dans la limite d’un Smic brut mensuel par an (soit 1 365 € en 2011).

L'employeur est quant à lui exonéré de charges sociales et fiscales sur le montant (sauf CSG/CRDS), à concurrence de 30 % du Smic mensuel brut par salarié et par an (soit 400 € en 2011).

Comment obtenir des chèques-vacances ?

Si vous travaillez dans une entreprise de plus de 50 salariés, vous devez vous rapprocher de votre comité d’entreprise, du comité d’œuvres sociales ou d’action sociale, qui fixent librement les critères d’attribution, à savoir catégories socioprofessionnelles, tranches de salaires, quotient familial…

Dans les entreprises de moins de 50 salariés ou sans comité d’entreprise, vous devez vous adresser directement à votre employeur. Le montant de la contribution est déterminé en fonction du niveau de salaire et sur la base de critères non discriminants, choisis par l'employeur. "La contribution de l’employeur est plafonnée à 80 % du montant, si la rémunération mensuelle brute moyenne du salarié au cours des trois derniers mois est inférieure au plafond mensuel de la Sécurité sociale (2 946 € au 1er janvier 2011) ; ou à 50 % si cette rémunération est supérieure au plafond. Ces pourcentages sont majorés de 5 % par enfant à charge et de 10 % par enfant handicapé, titulaire de la carte d’invalidité ou de la carte « priorité pour personne handicapée », dans la limite de 15 %".

Le Chèque-Vacances est valable 2 ans en plus de son année d'émission (un chèque émis en 2011 est valable jusqu'au 31/12/2013). A l'issue de sa période de validité, si vous n'avez pas utilisé tous vos chèques vous pouvez demander leur échange. L'échange est possible durant les trois mois qui suivent la fin de validité.