La bonne affaire du chèque emploi-service

Pour payer leur femme de ménage ou leur jardinier, les salariés peuvent obtenir une participation financière de leur employeur. Grâce au Cesu préfinancé, un dispositif qui connaît de plus en plus de succès.

Heureux salariés de La Poste, Michelin, Radio France, Nouvelles Frontières, Pomme de Pain, le Conseil régional Rhône-Alpes, la fonction publique d'Etat, Toshiba Medical, AXA, AGF ou Air France ! Ils appartiennent à la catégorie sans cesse grandissante des bénéficiaires d'un Cesu (chèque emploi-service universel) préfinancé par leur employeur. A la fin juillet, 25.000 entreprises, grandes ou petites, avaient décidé d'intégrer ce service hautement appréciable à leurs prestations sociales. Mais de quoi s'agit-il exactement ? D'un simple chèque acheté par le salarié et qui lui permet de payer sa femme de ménage, son jardinier ou l'assistante maternelle de ses enfants (au total 21 types de services à la personne sont concernés), l'employeur en prenant une partie à sa charge. Toujours à la fin juillet, 635.000 personnes en avaient bénéficié, ce qui représente pas moins de " 95 millions d'euros de pouvoir d'achat distribué ", selon l'Agence nationale des services à la personne.

Après un démarrage plutôt difficile, le Cesu préfinancé est en train de s'imposer dans l'entreprise, où il fait de plus en plus partie des points abordés lors des négociations sociales. Pour le salarié, c'est en effet tout bénéfice : il profite non seulement de la participation de l'employeur, mais aussi d'une réduction d'impôt sur la part qui reste à sa charge (voir encadré). Quant à l'employeur, il peut offrir un avantage palpable à ses collaborateurs, tout en déduisant 25 % de ses dépenses de son impôt sur les sociétés (dans la limite annuelle de 1.830 euros par salarié).

Un exemple parlant, celui de La Poste. Depuis le début de l'année, les 300.000 postiers ont accès au titre Cesu abondé par leur employeur. Comme dans la plupart des entreprises utilisatrices, la participation de l'établissement est fonction du quotient familial : pour un titre à valeur faciale de 15 euros, La Poste prend 10 euros en charge pour ses salariés non imposables (soit 75 % du montant), ou 4 euros pour ceux dont le quotient est inférieur à 15.700 euros et 2 euros pour ceux qui sont au-dessus de ce seuil. " Fin septembre, 3.500 postiers avaient demandé à en profiter, et cela concerne tous les niveaux de fonction dans l'entreprise ", fait valoir Pascal Portier, directeur des services à la personne, tout à fait satisfait d'ajouter que " 60 % des utilisateurs sont des primo-accédants aux services à la personne ". Au total, La Poste devrait avoir déboursé 1 million d'euros en 2007, au titre du Cesu préfinancé.

Normalement, ce sont les entreprises qui décident de mettre le dispositif en place, généralement la direction des ressources humaines ou le comité d'entreprise. Mais les salariés peuvent aussi faire entendre leur voix et réclamer les Cesu préfinancés à leur employeur, comme chez Pomme de Pain, où ils ont été entendus.

Source : www.lesechos.fr